Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Atalgojuma pārvaldības aģents
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Atalgojuma pārvaldības aģentu, kurš pievienotos mūsu komandai un palīdzētu nodrošināt efektīvu un taisnīgu atalgojuma sistēmu mūsu organizācijā. Šī loma ir būtiska, lai uzturētu darbinieku apmierinātību, piesaistītu un noturētu talantus, kā arī nodrošinātu atbilstību likumdošanas prasībām un uzņēmuma politikām.
Atalgojuma pārvaldības aģents būs atbildīgs par atalgojuma datu analīzi, algu struktūru izstrādi, bonusu un prēmiju programmu administrēšanu, kā arī konsultāciju sniegšanu vadībai par atalgojuma stratēģijām. Jūs cieši sadarbojaties ar personāla nodaļu, finanšu komandu un augstākās vadības pārstāvjiem, lai izstrādātu un īstenotu konkurētspējīgas atalgojuma politikas.
Ideālais kandidāts ir analītisks, precīzs un orientēts uz detaļām, ar spēcīgām komunikācijas prasmēm un spēju strādāt ar sensitīvu informāciju konfidenciāli. Pieredze atalgojuma pārvaldībā, personāla vadībā vai finanšu analīzē būs liela priekšrocība.
Ja jūs esat motivēts profesionālis, kurš vēlas veidot taisnīgu un motivējošu darba vidi, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai un kļūt par daļu no mūsu dinamiskās komandas.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Analizēt atalgojuma datus un tirgus tendences
- Izstrādāt un uzturēt algu struktūras un atalgojuma politikas
- Administrēt bonusu, prēmiju un citu atlīdzību programmas
- Konsultēt vadību par atalgojuma stratēģijām un labāko praksi
- Nodrošināt atbilstību likumdošanas prasībām un iekšējām politikām
- Sagatavot atskaites un analīzes par atalgojuma jautājumiem
- Veikt iekšējo atalgojuma auditu un ieteikt uzlabojumus
- Atbalstīt darbinieku novērtēšanas un paaugstināšanas procesus
- Koordinēt sadarbību ar ārējiem konsultantiem un pakalpojumu sniedzējiem
- Uzturēt konfidencialitāti un aizsargāt sensitīvu informāciju
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, ekonomikā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze atalgojuma pārvaldībā vai personālvadībā
- Spēcīgas analītiskās un datu interpretācijas prasmes
- Zināšanas par darba tiesību un atalgojuma regulējumu
- Teicamas komunikācijas un sadarbības prasmes
- Augsta precizitāte un uzmanība detaļām
- Spēja strādāt ar konfidenciālu informāciju
- Pieredze darbā ar HRIS sistēmām un Excel
- Labas organizatoriskās prasmes un spēja noteikt prioritātes
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze atalgojuma pārvaldībā?
- Kā jūs nodrošināt atalgojuma politiku atbilstību likumdošanai?
- Vai jums ir pieredze ar bonusu un prēmiju programmu administrēšanu?
- Kādas analītiskās metodes jūs izmantojat atalgojuma datu analīzei?
- Kā jūs rīkotos, ja atklājat atalgojuma nevienlīdzību organizācijā?
- Kādas HRIS sistēmas jūs esat izmantojis iepriekš?
- Kā jūs nodrošināt sensitīvas informācijas konfidencialitāti?
- Kā jūs pieejat atalgojuma struktūras izstrādei jauniem amatiem?
- Vai jums ir pieredze starptautisku atalgojuma politiku izstrādē?
- Kā jūs palīdzētu uzlabot darbinieku apmierinātību ar atalgojumu?
